1月11日下午，海鷗集團召開2020年度班子及成員“四述”暨年度考核會議，集團公司考核組組長郭宗旭、副組長夏敏、李小楓一行到海鷗集團對班子及班子成員、黨建和紀檢工作進行年度考核，會議由海鷗集團董事長王繼剛主持。

郭宗旭指出，要充分認識做好年度考核工作的重要意義，按照《關于做好2020年度集團公司所屬企業班子和班子成員述職述德述廉述法及年度考核工作的通知》要求，對班子和班子成員進行年度考核，有利于充分發揮干部工作的導向作用。本次考核主要是在述職的基礎上，通過民主測評、民主評議方式，對干部考核、黨建考核、星級評定和民主推薦四項工作，進行定量分析和定性評價，全面深入地了解班子和班子成員的主要表現情況，同時通過民主推薦等方式發現一批集團中層后備人選，為集團公司合理配置干部資源、優化班子結構、準確使用干部提供科學參考依據，對于所屬企業班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

會上，王繼剛代表領導班子及個人作了述職述德述廉述法報告，黨委書記秦儉對2020年度干部選拔任用工作情況作了報告。

王繼剛指出，一年來，海鷗集團班子成員在集團公司黨委的堅強領導下，團結帶領海鷗集團廣大干部職工，抓重點、求突破，經濟效益取得新發展；抓責任、促廉潔，從嚴治黨邁上新臺階；抓學法、促規范，法治企業樹立新標桿；抓學習、強素質，政治素養得到新提升，較好地完成了集團公司高質量考核和年初確定的各項目標任務。面對“十四五”發展的“新征程”、新目標，海鷗集團全體員工要保持清醒頭腦和危機意識，永不滿足、永不止步、永不懈怠，將思想和行動統一到集團公司各項決策部署上來，堅持把黨的建設和經濟建設有機結合、深度融合，爭當表率、爭做示范、走在前列，努力為海鷗集團高質量發展添薪加柴、再作新貢獻！